国企革新三年行动“棋至中盘” 更大力度举措求实效
国企革新三年行动正迎来“棋至中盘”的要害节点。近日，国务院国资委召开中央企业革新三年行动推进会，研究安排下一步事情。“各企业要比照年底前完成70%任务的硬指标，倒排工期、务求实效，在加速进度的同时确保革新质量。”国务院国资委党委书记、主任郝鹏如是要求。
据透露，针对重点、难点问题特别是共性问题，一系列更大力度、更为精准的革新举措即将亮相。其中包括印发实施《“十四五”中央企业生长计划纲要》；在推进央企科技立异激励包管机制建设方面，将进一步加大政策精准供应，首次将前端基础研究、应用基础研究纳入支持规模；在系统推进立异激励、探索主干员工跟投等方面，研究一些更大力度的政策步伐。
郝鹏体现，在中央企业宽大干部职工的配合努力下，革新三年行动蹄疾步稳、亮点纷呈，各项重点任务不绝实现新突破、取得新效果。
数据显示，目前央企集团层面100%制订党委（党组）前置研究讨论重大经营治理事项清单，重要子企业完成率抵达95.5%。93.8%的子企业实现了董事会应建尽建，其中6成以上实现了外部董事占大都。全员绩效考核笼罩率已达98.2%，所属单位累计实施了500多其中恒久激励计划。研发投入强度稳步提升。剥离办社会职能息争决历史遗留问题基本完成，进入收官阶段。
“今年是国企革新三年行动的攻坚之年、要害之年。”郝鹏体现，要用好稳增长压力较小的窗口期，不失时机推动革新提速加力，多推典范、多出经验，以点带面把革新向纵深推进。
立异是引领生长的第一动力，是企业革新大有可为并且必须大有作为的重要领域。近年，国务院国资委积极指导中央企业紧盯自主立异深化革新，着力增进高水平科技自立自强。
郝鹏体现，国务院国资委将系统推进中央企业科技立异激励包管机制建设，进一步加大政策精准供应，首次将前端基础研究、应用基础研究纳入支持规模，对增选院士以及引进国家级外洋高条理人才取得重大实效的企业进行考核加分，勉励企业通过建立立异基金、科研奖励性后补贴等方法富厚研发资金来源，针对要害焦点技术攻关、打造原创技术“策源地”、培育现代工业链“链长”科技立异焦点能力等三项任务，将在考核、分派、中恒久激励等方面进一步加大支持力度。
聚焦主责主业、效劳国家战略，积极推进结构优化和结构调解，也是下一步国资央企革新三年行动的重头戏。
郝鹏要求，各中央企业要把体例实施好“十四五”企业生长计划与深化企业革新、加速结构结构优化调解有机结合起来，把结构优化和结构调解的着力点放在实体经济上，加大对前瞻性战略性新兴工业的结构投入，坚决走绿色低碳生长之路，大力生长绿色环保工业。
与此同时，混淆所有制革新将积极稳妥推进，着力完善公司治理、转换经营机制。据了解，国务院国资委近期正在就增强国有相对控股混淆所有制企业的差别化管控进行调研。郝鹏强调，各央企要坚决避免将混改企业户数、比例和进度等作为权衡革新效果的标准。要以差别化管控为突破口，推动混改企业全面建立灵活高效的市场化经营机制，在三项制度革新上率先取得突破。
强化正向激励是国有企业引发活力、提高效率的重要举措。
郝鹏体现，近年，国务院国资委陆续出台了股权、分红权、员工持股等一系列激励政策，近期在系统推进立异激励、探索主干员工跟投等方面还在研究一些更大力度的政策步伐。
别的，近期国务院国资委党委还将修订印发《中央企业董事会事情规则》《中央企业董事会和董事评价步伐》，进一步明确有关要求。
船到中流浪更急，革新奋进正其时。郝鹏体现，国务院国资委将继续落实好月例会和季度推进会等制度，增强事情统筹和专项督导，对任务重、难度大的企业进行重点关注指导，对进度慢、效果差的企业通过印发提醒函、事情约谈等方法催促整改。
